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80后莫非受鄙视?
楼主真棒,
六、无事业心,不关心自己的未来。他们很少想五年后,我在这个行业里或这个企业立发展的怎样,而是“趁着黄金年龄享受生活”,而不是“趁着黄金年龄为事业打下基础”。
自己也是80后,营销是很累,可是我觉得未来社会是属于精通营销 的人的,生存之道

您好,我是普通高校08届毕业生,对于您的观点我不敢苟同。同样在教育大环境下,为什么别人可以毕业后有一份体面合适的工作,还可以很好的发挥自己的才能,他们被毁了吗?你是不是应该反思一下自身?并不是大学白念了,而是你念大学的时候时间白费了,如果你有好好珍惜时光,努力提高自己,大学至于白念吗?我想教育没有毁了我们这代人,而是培养了我们这代人。
他们只能代表他们,我们呢 也只有我们能代表我们自己!
LZ你也一样!
最后告诉大家,谎言说了一千遍就成真理了!请大家自重~
我是80后 现在从事于软件行业的直接客户销售 很赞同前辈的意见   这是大部分80后的通病。谢谢您指出!
汗。。。。。。
我附议楼主的看法...我也是一个无所事事的80后..
80后的..异想天开..我能感觉到!!!
有则改之,无则加勉!
篇文章应该来说作者的立场是很中立的,没有任何偏激。我也是80后,刚工作几个月,而我认为至少有80%的80后是作者所说的这样。看了这篇文章我没有被揭开疮疤的感觉,希望有更多的80后跟我有同感
我是07年毕业的,现在正准备转去做销售,谢谢LZ的提醒
我也是80后的.想想真有点惭愧,加油!
我也是80后的.想想真有点惭愧,加油!
心态决定一切
我发现社会上对“80 后”说的比较笼统,应该也分类。85年以前和85年以后的行为处事,生活环境,思想观念都有很大的不同。我是85前的,读高三前还没有摸过电脑呢。
  80后自有80后的特点,我觉得积极向上是他们的主流,当然也不乏混混。至于楼主所说的现象,我觉得一是贵公司招聘环节缺乏慧眼,用人环节缺乏有效的管理,建议贵公司用好的待遇留住人,用人性化管理感召人,用良好的企业文化熏陶人!
 前辈毕竟是前辈,走的路很远很长.其实就像他的感悟中谈到的一样,做为一名新的销售人,确实存在许多之前积累下来的恶习,而如何去改正就需要每一个人有自知之明.勇于上进的人,看到上述感悟会引起很大的警惕!
 
 我从06年毕业之后一直做销售,经历了一些风雨后,才觉得自己该学的东西很多,该承担的责任也很多,该清楚自己,纠正自己的想法也越来越多."时间自有公道,付出总有回报"这句名言一点都不假.当然还需给位朋友从自己做起,不断的品味人生,吸取前辈的经验,少走弯路,多为自己人生增添绚丽色彩!

QQ:286535016 愿大家常交流,出真知.
前辈毕竟是前辈,走的路很远很长.其实就像他的感悟中谈到的一样,做为一名新的销售人,确实存在许多之前积累下来的恶习,而如何去改正就需要每一个人有自知之明.勇于上进的人,看到上述感悟会引起很大的警惕!
 
 我从06年毕业之后一直做销售,经历了一些风雨后,才觉得自己该学的东西很多,该承担的责任也很多,该清楚自己,纠正自己的想法也越来越多."时间自有公道,付出总有回报"这句名言一点都不假.当然还需给位朋友从自己做起,不断的品味人生,吸取前辈的经验,少走弯路,多为自己人生增添绚丽色彩!

QQ:286535015 愿大家常交流,出真知.
我也是80后做销售的,但是在从事销售以前我自己开过三个公司,结果都失败了,从失败中我总结出了很多。。。。好的坏的都有,现在正从事第四次创业,有兴趣的朋友,大家可以一起聊聊,相互学习一下,  QQ:  464138005
老一辈,新一辈的销售人员。都需要适应和磨合,互相!
楼主那里还有这么规范的培训,我现在做销售,没有什么培训,也没有人带领,完全靠着自己的悟性和勤奋在市场上拼搏,累阿
楼主,说的有道理
    但是我觉得,如今电脑的介入,会写错别字很正常,不知道在的各位还有多少人每天是用笔写总结,写报告的。
    营销从基层开始学习!但是如今的企业把毕业生当廉价劳动力,有多少企业找应届毕业生说是为了培训出公司的后备实力的,大多数是为了先拉个来充数。走了 就再找。你们前辈们都知道加班要加班费,但是多少企业跟刚入行的提加班费。
    楼主在不能吃亏中说,发传单,贴海报,请问有多少企业是派自己的销售员去大街小巷发传单的???
    功利主义的现在,你企业凭什么在没有付出报酬的前提下让销售员浪费时间给你去街头宣传呢!是否看重新入行的劳动力廉价,不是廉价你为何不让专门的宣传公司给你宣传呢?
我也是80后,,,上面的毛病,我都有点.

看样子.得改正,调整心态...

不然,真的不太好.看了,也感觉到了.
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